今年以来，海右文化不断探索党建工作和文明单位建设相互融合、共同发展新模式，形成了党建工作与文明单位创建相互促进、齐头并进的新格局，营造了心往一处想、劲往一处使的干事创业氛围，推动了经营发展不断开创新局面。近日，公司被山东省属企业精神文明建设委员会授予2021年度省属企业文明单位称号。典型做法先后被新华网、学习强国、《山东国资》、鲁网、齐鲁网等中央、省级媒体宣传报道。
加强组织领导，形成文明单位创建合力。海右文化党支部高度重视文明单位创建工作，坚持把开展文明单位创建活动作为抓队伍、促发展、树品牌、履行社会责任的重要载体，坚持把文明创建和党建、业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，成立文明单位创建领导小组，党支部书记任组长，分管领导任副组长，制定了创建工作规划，制定创建实施方案，实行台账管理，落实到岗到人，做到有安排、有检查、有考核、有总结，形成了主要负责人亲自抓、分管负责人靠上抓、公司各部门齐抓共管的局面，确保文明创建工作真正抓在手上、落实在行动上，全面激发全体员工参与文明单位创建的热情。
深化党建引领，丰富文明单位创建特色。海右文化党支部坚持“学”字为先、“责”字当头、“干”字为重、“严”字为线、“融”字为要，创新实施“五抓五塑五打造”支部建设思路，着力打造“四项建设、领航工程”党建品牌，全面提升党支部工作质量和水平，真正使党建、文明创建和中心工作深度融合、互促共进，聚力以高质量党建引领促进海右文化实现高质量发展。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为文明创建的主线，深入开展讲座、展览、文化墙和展板、演讲、知识竞赛、微视频等形式多样的宣传教育活动，深化新时代公民道德建设实践活动。着力强化干部职工思想教育、爱国主义教育和革命传统教育，开展专题研讨、视频学习、专家授课、政治生日等活动，《我和我的党支部》微视频在省国资组织的评选中，名列前茅。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导广大职工自觉形成讲道德、知荣辱、树新风、促和谐良好风尚。
倡树文明新风，提升文明单位创建成效。海右文化党支部扎实开展志愿服务、文明共建等活动，与兄弟企业结对子、与留守儿童结对子，建立“爱心小屋”2处，持续组织“学雷锋”志愿者服务活动、无偿献血活动，在履行社会责任、彰显国企担当的同时，广大干部职工树立了文明新风。坚持全员培训和重点培训相结合，大力倡导“服务、学习、进取、务实、和谐”风气，今年以来组织各类培训20余次，大兴学习之风，提升业务能力，让“想干事、会干事、干成事”成为广大职工的共同追求。
文明无止境，创建不停步。海右文化正以稳健有力的步伐、只争朝夕的精神，砥砺奋进，锐意进取，奋力谱写文明单位创建新篇章。
供稿：海右文化
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